劳动争议 （2019）京02民终13761号

农绿源公司与游井坤建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。游井坤在（2018）京0105民初27168号案件、京昌劳人仲字［2018］第581号案件中主张的各项请求与本案中并不相同，本案不适用一事不再理原则。关于一次性伤残补助金，游井坤被认定为工伤伍级，双方均认可游井坤月平均工资为4500元，故游井坤主张的一次性伤残补助金法院确认为81000元。关于停工留薪期工资，游井坤认可停工留薪期为6个月，但因为游井坤受伤后1年未上班，故主张1年的停工留薪期工资，法院不予支持，认定停工留薪期为6个月即2017年4月14日至2017年10月13日，期间工资为27000元。根据农绿源公司提交的证据，其在事发后转账支付过13500元工资，法院予以确认，故停工留薪期应扣减上述已发工资。农绿源公司主张还现金支付过工资，但未提交证据证明，法院不予采信，故认定停工留薪期工资应为13500元。关于辅助器具费，虽然在（2018）京0105民初27168号案件中，游井坤主张了残疾辅助器具费，但该费用系拐杖费用，与本案中的塞姆假肢及残肢袜并非重复主张，但应以实际发生为准，核查游井坤提交的关于辅助器具费的证据，法院

农绿源公司与游井坤建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。游井坤在（2018）京0105民初27168号案件、京昌劳人仲字［2018］第581号案件中主张的各项请求与本案中并不相同，本案不适用一事不再理原则。关于一次性伤残补助金，游井坤被认定为工伤伍级，双方均认可游井坤月平均工资为4500元，故游井坤主张的一次性伤残补助金法院确认为81000元。关于停工留薪期工资，游井坤认可停工留薪期为6个月，但因为游井坤受伤后1年未上班，故主张1年的停工留薪期工资，法院不予支持，认定停工留薪期为6个月即2017年4月14日至2017年10月13日，期间工资为27000元。根据农绿源公司提交的证据，其在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终13761号上诉人（原审原告）：游井坤，男，1990年1月24日出生，汉族，无业，住河南省固始县。委托诉讼代理人：刘鸿雁，北京市瑞晶朋辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京农绿源食品配送有限公司，住所地北京市大兴区丽园路**院**楼**105。法定代表人：周逢慧，总经理。委托诉讼代理人：梁宏静，北京市长安律师事务所律师。上诉人游井……