劳动争议 （2016）苏05民终1310号

劳动者的合法权益应当予以保护。劳动者在用人单位工作的，用人单位需按月支付劳动者工资。本案中，彭晓芳要求泛佳公司支付其2015年6、7月的工资，泛佳公司认为彭晓芳已于2015年5月份辞职，根据原审法院查明的事实，彭晓芳在2015年8月还在代表泛佳公司与财务公司进行资料交接，而且泛佳公司为彭晓芳办理减员登记的时间也是在2015年8月份，结合期间泛佳公司的法定代表人一直与彭晓芳有邮件往来，还在安排彭晓芳工作，故原审法院对泛佳公司的上述说法不予采纳。彭晓芳表示其2015年6月的工资为5841.1元、2015年7月的工资为6294.4元，泛佳公司未对该金额提出异议，而且该工资金额与泛佳公司之前的已发工资数额相当，原审法院予以认定。根据法律规定，用人单位破产、关闭、吊销、撤销、提前解散的，应按劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。彭晓芳于1995年9月进入江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司工作，由于江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司与泛佳公司均为泛佳实业有限公司出资设立，法定代表人均为庄霓，二者为关联企业。后由于工作需要，彭晓芳从江苏泛佳亚麻纺织厂有限公司调入泛佳公司工作，在此过程中，劳动关

劳动者的合法权益应当予以保护。劳动者在用人单位工作的，用人单位需按月支付劳动者工资。本案中，彭晓芳要求泛佳公司支付其2015年6、7月的工资，泛佳公司认为彭晓芳已于2015年5月份辞职，根据原审法院查明的事实，彭晓芳在2015年8月还在代表泛佳公司与财务公司进行资料交接，而且泛佳公司为彭晓芳办理减员登记的时间也是在2015年8月份，结合期间泛佳公司的法定代表人一直与彭晓芳有邮件往来，还在安排彭晓芳工作，故原审法院对泛佳公司的上述说法不予采纳。彭晓芳表示其2015年6月的工资为5841.1元、2015年7月的工资为6294.4元，泛佳公司未对该金额提出异议，而且该工资金额与泛佳公司之前的已发工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1310号上诉人（原审原告）泛佳（常熟）服装厂有限公司，住所地江苏省常熟市梅李镇赵市。法定代表人庄霓，该公司董事长。委托代理人赵骅，江苏福地律师事务所律师。委托代理人赵濮帆，江苏福地律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）彭晓芳。上诉人泛佳（常熟）服装厂有限公司（以下简称泛佳公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015……