劳动争议 （2014）一中民终字第03258号

关于劳动关系情况一节。双方均确认李兴亮在锋电公司正常工作至2012年11月30日，亦均确认劳动关系已经解除，但就解除时间与原因各执一词。李兴亮主张其于2012年11月30日以锋电公司未足额缴纳社会保险为由提出辞职，锋电公司法定代表人予以默认。李兴亮虽另主张锋电公司于2013年1月2日口头将其辞退，但未能就此提举相应证据。锋电公司主张系李兴亮于2012年11月30日自行离职。锋电公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能举证证明双方间劳动关系的解除情形，应当承担举证不能的不利后果。现双方均无继续存续劳关系的意愿，亦均未就劳动关系的解除情况提举有效证据，故法院认为双方间劳动关系，应视为由用人单位一方即锋电公司于2012年11月30日提出，经双方协商一致后解除。故法院确认双方自2010年2月24日至2012年11月30日期间存在劳动关系，锋电公司应当依据李兴亮的工资标准及工作年限向李兴亮支付解除劳动合同经济补偿金42048元。关于报销差旅费用一节。法院认为，双方均确认李兴亮在锋电公司报销差旅费的模式为先预支而后提交票据报销。现锋电公司提举了借款单与报销单，并依据二者载明的金额向李兴亮

关于劳动关系情况一节。双方均确认李兴亮在锋电公司正常工作至2012年11月30日，亦均确认劳动关系已经解除，但就解除时间与原因各执一词。李兴亮主张其于2012年11月30日以锋电公司未足额缴纳社会保险为由提出辞职，锋电公司法定代表人予以默认。李兴亮虽另主张锋电公司于2013年1月2日口头将其辞退，但未能就此提举相应证据。锋电公司主张系李兴亮于2012年11月30日自行离职。锋电公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能举证证明双方间劳动关系的解除情形，应当承担举证不能的不利后果。现双方均无继续存续劳关系的意愿，亦均未就劳动关系的解除情况提举有效证据，故法院认为双方间劳动关系，应视为由用

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03258号上诉人（原审原告、被告）李兴亮，男，1970年1月25日出生。委托代理人管云飞，河北国正律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）锋电能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街18号F栋204室。法定代表人郑大勇，总经理。委托代理人于来平，女，1979年9月26日出生，锋电能源技术有限公司法务部经理。委托代理人夏……