劳动争议 （2017）陕08民终1581号

上诉人纪昌林于2015年3月23日起在被上诉人处工作，2015年9月26日递交员工辞职申请书，被上诉人同意解除劳动合同，故双方解除劳动合同合法有效。上诉人解除劳动合同之行为不符合支付经济赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，本案中，上诉人与被上诉人从2015年3月23日至2015年9月26日期间存在劳动关系，故被上诉人应当支付上诉人从2015年4月23日至2015年9月25日共计5个月零2天的双倍工资，因上诉人、被上诉人各自提供的工资证明的证据，均无法证明上诉人的实际收入情况，故原审判决认可榆林市仲裁委员会以榆林市2015年度社平工资为标准即4693元/月、日工资216元/天计算上诉人工资的判决并无不当，故被上诉人应当向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额为23897元（4693元/月*5个月+216元/天*2=23897元）。据此，原审判决正确，应予维持。上诉人所持上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人纪昌林负

上诉人纪昌林于2015年3月23日起在被上诉人处工作，2015年9月26日递交员工辞职申请书，被上诉人同意解除劳动合同，故双方解除劳动合同合法有效。上诉人解除劳动合同之行为不符合支付经济赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，本案中，上诉人与被上诉人从2015年3月23日至2015年9月26日期间存在劳动关系，故被上诉人应当支付上诉人从2015年4月23日至2015年9月25日共计5个月零2天的双倍工资，因上诉人、被上诉人各自提供的工资证明的证据，均无法证明上诉人的实际收入情况，故原审判决认可榆林市仲裁委员会以榆林市2015年

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕08民终1581号上诉人（原审原告）：纪昌林，男，汉族，生于1966年2月22日，陕西省白河县人，现住白河县。委托诉讼代理人：王林、白海艳，陕西东源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市永乐煤矿有限责任公司，住所地：榆林市榆阳区牛家梁镇常乐堡村。法定代表人：乔培雄，系该公司董事长。委托诉讼代理人：纪文辉，陕西尊尚律师事务所律师。上诉人纪……