劳动争议 （2015）济民终字第2563号

被告在原告被确认患有职业性中度噪声聋后，根据《中华人民共和国××防治法》第57条“用人单位对不适宜继续从事工作的××病人，应当调离原岗位，并妥善安置”和《山东省××防治条例》第29条“对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起六十日内调离原有害作业岗位”的规定，为原告调整工作岗位符合法律规定。原告认为，被告将其从运行部调整到物资部，从而降低了工资及福利待遇，违背了《中华人民共和国××防治法》第40条“因劳动者依法行使正当权利面降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效”的规定，属原告对该法律条文的理解错误，济宁市嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会对该条文的理解为“劳动者患××进行治疗需暂停工作时，不能降低在岗期间的原工资福利等待遇”，该理解符合法律规定的原意，本院予以采纳。原告在2010年7月6日被诊断患有××时一直在运行部从事副值班员岗位，诊断治疗期间并未降低其所在岗位的工资及其他待遇。后被告根据《山东省××防治条例》第29条的规定，根据生产环境将原告调整到物资部，远离噪音，将其工资按照物资部同类保管员标准支付劳动报酬，被告对原告劳动报酬的调整符合《中华人民共和国劳

被告在原告被确认患有职业性中度噪声聋后，根据《中华人民共和国××防治法》第57条“用人单位对不适宜继续从事工作的××病人，应当调离原岗位，并妥善安置”和《山东省××防治条例》第29条“对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起六十日内调离原有害作业岗位”的规定，为原告调整工作岗位符合法律规定。原告认为，被告将其从运行部调整到物资部，从而降低了工资及福利待遇，违背了《中华人民共和国××防治法》第40条“因劳动者依法行使正当权利面降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效”的规定，属原告对该法律条文的理解错误，济宁市嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会对该条文的理解为“劳动者患××

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2563号上诉人（原审原告）刘某。委托代理人杨某。被上诉人（原审被告）华能嘉祥发电有限公司，住所地济宁市嘉祥县嘉祥镇。法定代表人李某。委托代理人谢某。委托代理人毛某。上诉人刘某因劳动争议一案，不服嘉祥县人民法院（2014）嘉民初字第2735号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：2008年……