劳动争议 （2017）渝05民终1946号

对于王云举示的招商银行户口历史交易明细表，枫丹公司并无异议，一审法院予以采信。枫丹公司举示的2012年招商银行转账明细，王云对该证据真实性无异议，一审法院予以采信。枫丹公司举示的2012年的工资表，虽然其中记载的实发金额与银行转账金额能够相吻合，但该表并无王云签字确认且王云不予认可，故对2012年度的工资表一审法院不予采信。2011年以及2013年至2015年度的工资表，每月均显示有签字为“王云”，虽王云不认可签字的真实性，但未申请笔记鉴定，也未举示其他证据反驳工资表中签字的真实性，故一审法院对2011年以及2013年至2015年度工资表的真实性予以确认，并予以采信。《最低工资规定》第十二条的规定：“在劳动者正常提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等……”枫丹公司提供的工资显示，王云20**年、2013年至2015年的工资构成中均含“加时工资”和“节假日工资”，枫丹公司认可上述项目为加班工

对于王云举示的招商银行户口历史交易明细表，枫丹公司并无异议，一审法院予以采信。枫丹公司举示的2012年招商银行转账明细，王云对该证据真实性无异议，一审法院予以采信。枫丹公司举示的2012年的工资表，虽然其中记载的实发金额与银行转账金额能够相吻合，但该表并无王云签字确认且王云不予认可，故对2012年度的工资表一审法院不予采信。2011年以及2013年至2015年度的工资表，每月均显示有签字为“王云”，虽王云不认可签字的真实性，但未申请笔记鉴定，也未举示其他证据反驳工资表中签字的真实性，故一审法院对2011年以及2013年至2015年度工资表的真实性予以确认，并予以采信。《最低工资规定》第十二条的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1946号上诉人（原审原告）：王云，男。委托诉讼代理人：王成梅，女。委托诉讼代理人：吕源源，女.被上诉人（原审被告）:重庆枫丹物业管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区枫丹路199号附4号，统一社会信用代码：915001077093850757。法定代表人：古家庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙渝，重庆康实律师事务所律师。上诉人王云与被……