劳动争议 （2019）黔05民终1525号

关于被告上班的起止时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从最高人民法院的前述司法解释及规定，结合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定可知，对于劳动争议案件，基本的劳动关系应由劳动者负举证责任，对于计算工作年限则举证责任倒置，由用人单位承担。本案中，原告主张被告的工作起止时间就是签订劳动合同书的时间，但原告所举的劳动合同书（三份）与离矿协议书（四份）并不能一一对应，且在原告与刘坤劳动争议一案中〔（2018）黔0502民初7587号〕，劳动者刘坤有原告于2010年颁发的荣誉证书（刘坤被评为2009年度先进工作者），但原告确没有刘坤2009年的劳动合同书，故能证明原告

关于被告上班的起止时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”从最高人民法院的前述司法解释及规定，结合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定可知，对于劳动争议案件，基本的劳动关

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1525号 上诉人（原审原告）：毕节大梨树煤矿，住所地贵州省毕节市七星关区八寨镇,统一社会信用代为91520000675449447R。 执行事务合伙人：刘兴成。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄海，贵州创驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：翁羽，贵州创驰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵高明，男，汉族，1960……