劳动争议 通中民三终字第229号

孙成刚的月工资标准应为：根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足１２个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。……”孙成刚的工资为计件工资，是以实际工作量计算工资数额。其在诚昆公司工作9天即发生工伤工作时间不满一个月，无法确定其月工资是多少。对于孙成刚主张以工作9天的平均日工资作为计算其月工资标准不予采纳。孙成刚的月工资标准应当按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，即按照2012年度月平均工资标准2393.17元/月。原审关于孙成刚的各项工伤待遇认为：1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”吉劳社工字（2007）284号《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条规定：“停工留薪期一般不超过1

孙成刚的月工资标准应为：根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足１２个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。……”孙成刚的工资为计件工资，是以实际工作量计算工资数额。其在诚昆公司工作9天即发生工伤工作时间不满一个月，无法确定其月工资是多少。对于孙成刚主张以工作9天的平均日工资作为计算其月工资标准不予采纳。孙成刚的月工资标准应当按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，即按照201

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)通中民三终字第00229号上诉人（原审原告）：梅河口市诚昆建筑有限责任公司。住所：梅河口市。法定代表人：邹毅，该公司经理。委托代理人：张玉龙，吉林荣华律师事务所律师。上诉人（原审原告）：孙成刚，男，汉族，1971年8月26日生，农民，住吉林省东辽县。上诉人梅河口市诚昆建筑有限责任公司（下称“诚昆公司”）与上诉人孙成刚因劳动争议纠纷一案不服柳河县……