劳动争议 （2021）吉02民终428号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三丰物业应对解除王明辉劳动合同的合法性承担举证责任。根据上述法律规定，劳动者符合上述条件时，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。结合本案事实，关于三丰物业提出的解除劳动合同的原因：一、2014年、2015年王明辉挪用公款；二、因挪用公款被调整工作岗位后不正常上班，收集材料上访；三、扰乱公司开会，违反公司规章制度。首先对于三丰物业提出的王明辉挪用公款的行为，该行为发生在2014年、2015年，王

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终428号上诉人（原审原告）：王明辉，男，1963年9月25日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。被上诉人（原审被告）：吉林市三丰物业服务处，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：张超，经理。委托诉讼代理人：赵文忠，该公司经理。原审第三人：吉林市住房和城乡建设局，住所地吉林市。负责人：卢晓峰，局长。委托诉讼代理人：张丽滢，吉林乾华律师事务……