劳动争议 （2017）豫96民终638号

2010年7月15日，鹤济通德公司经工商部门注册成立，陈春合系原济源通德公司员工，在鹤济通德公司成立后到该公司工作，该公司组织职工进行体检，发现陈春合患病。2011年11月15日，陈春合被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺一期，后陈春合一直从事门卫工作，2012年9月15日，陈春合离开鹤济通德公司。后陈春合申请工伤待遇，经仲裁及法院判决，确定鹤济通德公司支付陈春合的工伤待遇，足以认定陈春合与鹤济通德公司之间存在劳动关系。2012年9月15日后陈春合未再上班，但该公司并未对其作出任何处理决定，劳动关系应视为延续至2013年陈春合申请仲裁时解除。关于陈春合要求鹤济通德公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因陈春合作为鹤济通德公司继续录用的职工，单位未为陈春合缴纳社会保险，所以应支付陈春合经济补偿金，根据有关规定工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，因陈春合未正常工作，其工资按我市最低工资标准1400元计算，从劳动合同法实施的2008年开始计算至2013年，6年即应计算6个月，陈春合的经济补偿金应为8400元。陈春合已经要求鹤济通德公司支付所有工作年限的

2010年7月15日，鹤济通德公司经工商部门注册成立，陈春合系原济源通德公司员工，在鹤济通德公司成立后到该公司工作，该公司组织职工进行体检，发现陈春合患病。2011年11月15日，陈春合被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺一期，后陈春合一直从事门卫工作，2012年9月15日，陈春合离开鹤济通德公司。后陈春合申请工伤待遇，经仲裁及法院判决，确定鹤济通德公司支付陈春合的工伤待遇，足以认定陈春合与鹤济通德公司之间存在劳动关系。2012年9月15日后陈春合未再上班，但该公司并未对其作出任何处理决定，劳动关系应视为延续至2013年陈春合申请仲裁时解除。关于陈春合要求鹤济通德公司按原用人单位和新用人单位

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终638号上诉人（原审原告、原审被告）：陈春合，男，1961年11月22日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）：济源鹤济通德煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇下冶村。法定代表人：赵顺法，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵小正，该公司工作人员。委托诉讼代理人：耿琰，该公司工……