劳动争议 （2015）宁民终字第6364号

根据2010年5月7日及2015年4月15日的职业病诊断证明书的记录，对蔡兆中的诊断结论均为观察对象，处理意见均为每年复查一次，观察期五年。依照劳动法律、法规及相关政策的规定，用人单位应当为患病的劳动者安排劳动能力鉴定，以确定其劳动能力，并为其安排相应的岗位。蔡兆中未到岗提供劳动，但其处于职业病观察期内，中盛公司未为蔡兆中安排劳动能力鉴定，因而没有证据证明蔡兆中能胜任新的工作岗位。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的生活保障，应由用人单位承担。因此，蔡兆中主张中盛公司按每月1920元的标准支付2013年10月1日至2015年5月31日工资的请求，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，作出判决：南京中盛园艺品制造有限公司自判决生效之日起10日内向蔡兆中支付2013年10月1日至2015年5月31日期间的工资38400元。宣判后，上诉人中盛公司不服，向本院提起上诉称，1.原审判决双方劳动关系未于2014年6月8日终止错误，与法律规定不符。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动

根据2010年5月7日及2015年4月15日的职业病诊断证明书的记录，对蔡兆中的诊断结论均为观察对象，处理意见均为每年复查一次，观察期五年。依照劳动法律、法规及相关政策的规定，用人单位应当为患病的劳动者安排劳动能力鉴定，以确定其劳动能力，并为其安排相应的岗位。蔡兆中未到岗提供劳动，但其处于职业病观察期内，中盛公司未为蔡兆中安排劳动能力鉴定，因而没有证据证明蔡兆中能胜任新的工作岗位。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的生活保障，应由用人单位承担。因此，蔡兆中主张中盛公司按每月1920元的标准支付2013年10月1日至2015年5月31日工资的请求，予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国职业

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6364号上诉人（原审被告）南京中盛园艺品制造有限公司，住所地南京市六合区沿江工业开发区博富路5号。法定代表人金心一，南京中盛园艺品制造有限公司董事长。委托代理人洪瑞，女，1980年11月5日生，汉族，南京中盛园艺品制造有限公司员工。委托代理人方磊，江苏世纪同仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蔡兆中，男，1954年6月8日生，汉族……