劳动争议 （2017）桂03民终668号

一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等其他事项”。本案原告在与被告的劳动关系存续期间，虽然未签订正式的劳动合同，但双方填写的《入职登记表》中写明了原告的合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护方面条款，约定的条款内容基本具备了劳动合同的必备条款。且原告对此在被告公司工作一年的时间里并未向相关管理部门提出异议。由于《入职登记表》中的内容具备了劳动合同应当具备的条款，可视为双方已经签订了书面的劳动合同。因此，对原告诉请要求被告支付未签订书

一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等其他事项”。本案原告在与被告的劳动关系

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终668号上诉人（原审原告）经华，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。被上诉人（原审被告）广西中远房地产开发有限公司临桂分公司，住所地桂林市临桂区临桂镇世纪大道正达花园。负责人黄耀朋，该分公司总经理。委托诉讼代理人谢长贵，该分公司法律顾问。上诉人经华因与被上诉人广西中远房地产开发有限公司临桂分公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮……