劳动争议 （2015）深中法劳终字第2486号

孙敬刚与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对孙敬刚的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。双方提交的考勤表上均显示孙敬刚剩余年休假天数为3天，本院对该事实予以采信。但根据伟达电梯公司提交的《通知》薛某、彭某、孙敬刚、曹某在2014年7月14日至2014年7月16日带薪休假3天，孙敬刚等4人签名确认。孙敬刚在仲裁庭审时也确认伟达电梯公司放了3天假，故薛某已休2014年年休假剩余3天假。故伟达电梯公司无须向孙敬刚支付未休年休假工资人民币。伟达电梯公司提出不予支付孙敬刚年休假工资的上诉请求，依据充分，本院予以支持。伟达电梯公司主张其自2014年2月份起一直处于停工整顿的状态，并提交撤销行政许

孙敬刚与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对孙敬刚的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。双方提交的考勤表上均显示孙敬刚剩余年休假天数为3天，本院对该事实予以采信。但根据伟达电梯公司提交的《通

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2486号上诉人（原审原告）伟达电梯（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人张家升，该公司总经理。委托代理人朱朝红，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙敬刚，男，汉族，户籍地址山东省平邑县。委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。上诉人伟达电梯（深圳）有限公司（以……