劳动争议 （2019）冀04民终6483号

罗璇与唯爱母婴公司于2018年9月1日签订劳动合同，双方之间建立劳动合同关系。关于唯爱母婴公司提交的劳动用工备案管理系统照片显示罗璇在2018年9月1日前与融通公司已经签订劳动合同，罗璇虽对该证据形式提出异议，但庭审中其与融通公司签订劳动合同并未否认，也未提供相反的证据证实该劳动用工备案管理系统照片不属实，故本院对该证据予以采信；关于罗璇诉称在签订合同前未向之前的工作单位提供任何劳动，属于企业停薪留职人员，与唯爱母婴公司在2017年9月1日至2018年8月31日之间存在事实劳动关系，因未向本院提供证据证实罗璇属于上述人员范畴，故该意见本院不予采信，其要求唯爱母婴公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资依据不足，本院不予支持；罗璇在唯爱母婴公司工作期间，与同事之间对工作感受上的交流，不能视为严重违反了用人单位的规章制度。唯爱母婴公司虽通过多种方式告知罗璇解除劳动合同，但因罗璇正处于怀孕、哺乳期间，按照法律规定，唯爱母婴公司不得解除劳动合同。但罗璇在哺乳期满后，仍未主动到唯爱母婴公司上班，应视为双方已就劳动关系终止形成合意，双方的劳动关系与罗璇在法定的产假期满之日视为解除。罗璇要求唯爱母婴公司

罗璇与唯爱母婴公司于2018年9月1日签订劳动合同，双方之间建立劳动合同关系。关于唯爱母婴公司提交的劳动用工备案管理系统照片显示罗璇在2018年9月1日前与融通公司已经签订劳动合同，罗璇虽对该证据形式提出异议，但庭审中其与融通公司签订劳动合同并未否认，也未提供相反的证据证实该劳动用工备案管理系统照片不属实，故本院对该证据予以采信；关于罗璇诉称在签订合同前未向之前的工作单位提供任何劳动，属于企业停薪留职人员，与唯爱母婴公司在2017年9月1日至2018年8月31日之间存在事实劳动关系，因未向本院提供证据证实罗璇属于上述人员范畴，故该意见本院不予采信，其要求唯爱母婴公司支付未订立书面劳动合同的双倍

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终6483号 上诉人（原审原告）：罗璇，女，1983年4月24日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：党仲杰，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石胜利，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市唯爱母婴护理服务有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路96号启信大厦7层701室。 法定代表人：……