劳动争议 （2014）深中法劳终字第4796号

上诉人深圳市博伦眼镜有限公司因与被上诉人甄步作存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否应当支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。深圳市博伦眼镜有限公司上诉主张在第一期劳动合同期限届满后（2012年2月3日起至2013年2月3日止），公司要求甄步作续签劳动合同，但甄步作一直以各种理由拖延、拒绝没有提供相应的证据。甄步作对此不予确认。本院认为由于深圳市博伦眼镜有限公司并不能举证证明未续签劳动合同应当归责于甄步作的事实行为，因此，深圳市博伦眼镜有限公司应承担举证不能的不利后果，依法支付甄步作未签劳动合同双倍工资差额。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于未休年休假工资的问题。深圳市博伦眼镜有限公司上诉主张甄步作已经休完2013年5月4天年休假假期，无需再支付甄步作未休年休假工资，一审中，提交2013年5月份考勤记录电子打印件予以证明。经核查，甄步作认为该考勤记录表上没有其签名确认不予认可。本院认为，深圳市博伦眼镜有限公司除提交了考勤记录表外，并没有提供已经确实支付该4天年休假工资的证据，考勤记录表系其单方制作，没有得到甄步作的认可，亦没有其他证据予以佐证，该证据的真实性应当受到质疑，

上诉人深圳市博伦眼镜有限公司因与被上诉人甄步作存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于是否应当支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。深圳市博伦眼镜有限公司上诉主张在第一期劳动合同期限届满后（2012年2月3日起至2013年2月3日止），公司要求甄步作续签劳动合同，但甄步作一直以各种理由拖延、拒绝没有提供相应的证据。甄步作对此不予确认。本院认为由于深圳市博伦眼镜有限公司并不能举证证明未续签劳动合同应当归责于甄步作的事实行为，因此，深圳市博伦眼镜有限公司应承担举证不能的不利后果，依法支付甄步作未签劳动合同双倍工资差额。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于未休年休假工资的问题。深圳市博伦眼镜有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4796号上诉人（原审原告）深圳市博伦眼镜有限公司。法定代表人罗俊宣，董事长。委托代理人徐绍琴，系该司总经理。委托代理人焦鸣瑞，系该司员工。被上诉人（原审被告）甄步作。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市博伦眼镜有限公司因与被上诉人甄步作劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2014）深南法粤民初字第……