劳动争议 （2015）合民一终字第02527号

谢蔓蔓于2009年7月应聘至安医二附院，双方自此建立劳动关系，安医二附院二审中对此亦不持异议，本院予以确认。本案二审双方当事人的争议焦点是安医二附院于2014年10月14日解除与谢蔓蔓的劳动关系是否合法。2013年5月，谢蔓蔓在安医二附院竞聘上岗中落聘，同年9月经该院批准赴外进修学习一年。学习期间，谢蔓蔓于2014年5月再次落聘。因谢蔓蔓竞争上岗未能成功，安医二附院于2014年6月30日出具《待聘实习人员须知》，要求谢蔓蔓按照实习生进行为期一年的轮岗实习，该《须知》中还明确解除用工关系，工资、福利、奖金均无等。虽然安医二附院在原审期间明确表示《待聘实习人员须知》并未实际施行，但该院于2014年6月起停发了谢蔓蔓的工资。谢蔓蔓于2014年9月15日到安医二附院科教部报到后，因对岗位轮转安排及解除劳动关系持有异议，遂于同月18日申请劳动仲裁，不属于无故旷工情形。安医二附院以谢蔓蔓自2014年9月起连续旷工超过15天，依据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，于2014年10月14日解除与谢蔓蔓劳动关系缺乏事实依据，故该解除行为违法，原审法院对此认定正确，本院予以维持。安医二附院的上诉请求，

谢蔓蔓于2009年7月应聘至安医二附院，双方自此建立劳动关系，安医二附院二审中对此亦不持异议，本院予以确认。本案二审双方当事人的争议焦点是安医二附院于2014年10月14日解除与谢蔓蔓的劳动关系是否合法。2013年5月，谢蔓蔓在安医二附院竞聘上岗中落聘，同年9月经该院批准赴外进修学习一年。学习期间，谢蔓蔓于2014年5月再次落聘。因谢蔓蔓竞争上岗未能成功，安医二附院于2014年6月30日出具《待聘实习人员须知》，要求谢蔓蔓按照实习生进行为期一年的轮岗实习，该《须知》中还明确解除用工关系，工资、福利、奖金均无等。虽然安医二附院在原审期间明确表示《待聘实习人员须知》并未实际施行，但该院于2014年

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02527号上诉人（原审原告）：安徽医科大学第二附属医院，住所地安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路***号。组织机构代码76903185-0。法定代表人：鲁超，院长。委托代理人：谢丹娜，女。委托代理人：郝淑红，安徽天瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢蔓蔓。委托代理人：谢登鹏（系谢蔓蔓父亲），男。上诉人安徽医科大学第二附属医院（……