劳动争议 （2021）陕01民终123号

本案的焦点问题主要是国力仁和企晨公司是否应向李国韬支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条还规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述规定可知，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依

本案的焦点问题主要是国力仁和企晨公司是否应向李国韬支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条还规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2021）陕01民终123号上诉人（原审原告）：陕西国力仁和企晨餐饮管理有限公司。住所地:西安市碑林区。法定代表人：庞博，该公司董事长。委托诉讼代理人：何平川，陕西臻理律师事务所律师。上诉人（原审原告）：陕西国力仁和餐饮管理有限责任公司。住所地：西安市新城区。法定代表人：王丹江，该公司董事长。委托诉讼代理人：何平川，陕西臻理律师事务所律师。被上诉人（原审被告……