劳动争议 （2017）粤01民终18152号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上对工资及加班费等问题依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。基于梁翠维与嘉欧服饰公司签订《试用期雇佣合同书》及《劳动合同书》的客观事实，可确认双方存在劳动关系。鉴于梁翠维一直在嘉欧服饰广州分公司工作，并由嘉欧服饰广州分公司对梁翠维进行用工管理，工资亦由嘉欧服饰广州分公司发放，故可据此认定嘉欧服饰广州分公司系实际用工单位，其发出的《解聘通知书》及相应的解除劳动合同行为的法律效果及于嘉欧服饰公司。因梁翠维已与嘉欧服饰公司签订劳动合同，故梁翠维主张未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金。因解除劳动合同的经济补偿和赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，梁翠维在仲裁期间主张经济补偿，在一审诉讼期间变更为赔偿金，二者具有不可分性，原审法院不予审查处理不当，本院予以纠正。因嘉欧服饰广州分公司解除劳动关系的事由不符法律规定，属于违法解除。梁翠维主张嘉欧服饰广州分公司支付解除劳动合同的赔偿金16279.4元，符合法律规定，本院予以支持

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上对工资及加班费等问题依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。基于梁翠维与嘉欧服饰公司签订《试用期雇佣合同书》及《劳动合同书》的客观事实，可确认双方存在劳动关系。鉴于梁翠维一直在嘉欧服饰广州分公司工作，并由嘉欧服饰广州分公司对梁翠维进行用工管理，工资亦由嘉欧服饰广州分公司发放，故可据此认定嘉欧服饰广州分公司系实际用工单位，其发出的《解聘通知书》及相应的解除劳动合同行为的法律效果及于嘉欧服饰公司。因梁翠维已与嘉欧服饰公司签订劳动合同，故梁翠维主张未签订劳动合同的二倍工资差额

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18152号上诉人（原审原告）：梁翠维，女，1984年12月14日出生，汉族，住广东省电白县。委托诉讼代理人：卢娴茵，广东比格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市嘉欧服饰有限公司广州分公司，住所地广东省广州市海珠区。负责人：张爽，职务：经理。被上诉人（原审被告）：珠海市嘉欧服饰有限公司，住所地广东省珠海市。法定代表人：GUAN……