劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁05行终100号

利津县人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有对是否属于工伤作出认定的法定职责。本案中，广悦化工公司对李某曾为其单位保安，双方之间曾具有劳动关系无异议，且李某发生交通事故的时间和地点在合理的上班时间和上班途中。争议的主要焦点问题为，广悦化工公司认为，2018年6月25日因李某无故旷工3天，已对李某作开除处理，并解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，广悦化工公司认为李某并非工伤，应承担举证责任。但从其提供的证据看，不能证明已经与李某解除劳动关系。利津县人社局认定李某为工伤事实清楚、证据确凿。利津县人社局在工伤认定程序中履行了受理、调查、认定的程序，符合法律规定。综上，利津县人社局作出利人工认字[2018]87号工伤认定决定书证据充分，事实清楚，符合法定程序，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回山东广悦化工有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由广悦化工公司负担。 上诉人广悦化工公司上诉称，一、一审判决认定事实错误

利津县人社局作为县级社会保险行政部门，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，具有对是否属于工伤作出认定的法定职责。本案中，广悦化工公司对李某曾为其单位保安，双方之间曾具有劳动关系无异议，且李某发生交通事故的时间和地点在合理的上班时间和上班途中。争议的主要焦点问题为，广悦化工公司认为，2018年6月25日因李某无故旷工3天，已对李某作开除处理，并解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，广悦化工公司认为李某并非工伤，应承担举证责任。但从其提供的证据看，不能证明已经与李某解除劳动关系。利津县人社局

山东省东营市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁05行终100号 上诉人（一审原告）：山东广悦化工有限公司。住所地：利津县刁口乡政府驻地。统一社会信用代码：91370522056209479R。 法定代表人：王东恒，执行董事。 委托诉讼代理人：刘瑞征，男，1988年1月16日出生，汉族，系山东广悦化工有限公司职工。 委托诉讼代理人：延昭慧，山东高格律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）……