人事争议 （2017）鄂0222民初4407号

原告与被告之间的劳动关系经阳新县人民法院（2014）鄂阳新民三初字第00004号判决及黄石市中级人民法院（2014）鄂黄石中民一终字第00107号民事判决得到确认，原告的用人单位属于白沙镇人民政府，原、被告构成劳动关系。 被告在对原告身份未予严格审查的情况下，按照临时聘用人员作出精简辞退的决定，违反相关劳动法律、法规的规定，故法院判决被告按照阳新县企业在岗职工逐年最低月工资标准，补发给原告工资自2000年10月6日至2012年1月5日共81,900元，被告已履行完毕。 现原告此次起诉，要求补偿其自入伍（1975年）至辞退期间（2000年）按招工工资标准逐年进行补偿至80周岁止，因原告于2013年12月23日即向法院提起诉讼，要求支付从2000年10月6日至2013年1月5日期间月工资按工人最低1600元计算为252,800元，可认为原告从2013年12月23日起已知其权益受到损害，故应从2013年12月23日起计算诉讼时效，至原告本案起诉时（2017年11月21日）已过三年诉讼时效，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告赔偿医疗费和其他逐年福利和补助的诉讼请求，因原告未提供医

吴高镇与阳新县白沙镇人民政府人事争议一审民事判决书

湖北省阳新县人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0222民初4407号原告：吴高镇，男，1952年1月5日出生，汉族，住阳新县。 被告：阳新县白沙镇人民政府。 住所地：阳新县白沙镇梁兴大道40号。 法定代表人：刘元根，镇长。 委托诉讼代理人：方贤根，湖北方式律师事务所律师，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：方正，湖北方式律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。 原告吴高镇与被告阳新县白沙镇……