劳动争议 （2018）内04民终1481号
裁判要旨
原告提交的热工车间考勤表系热工车间主任马某1制作，未经被告刘彩红签字确认，被告对此考勤表不予认可，证人马某1、李某、马某2与原告存在利害关系，无法以此证明被告刘彩红出勤情况，且被告与原告热工车间主任马某12017年4月6日联系上班事宜。因此原告提交的证据不能证明被告在2017年4月1日至2017年4月15日期间未正常出勤。原告系热电企业，2017年4月16日开始进入检修维修状态，热工车间员工开始轮休，原告未提交有效证据证明2017年4月16日至2017年7月16日原告向被告安排工作，故不能认定被告在2017年4月16日至2017年7月16日期间未正常出勤，而此期间被告刘彩红怀孕。被告刘彩红虽于2014年在中国平安人寿保险股份有限公司赤峰中心支公司兼职保险代理人工作，但在2017年7月16日之前，原告并未提出异议，原告亦无证据证明被告刘彩红兼职保险代理人工作对原告的工作任务造成影响，也就是原告在无充分证据证明刘彩红违反原告公司的规章制度或存在其他过失的情形下，在被告刘彩红怀孕期间，单方解除了与被告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，
摘要
赤峰富龙热电厂有限责任公司与刘彩红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1481号上诉人（原审原告）：赤峰富龙热电厂有限责任公司，住所地内蒙古自治区赤峰市松山区西站大街8号。法定代表人：李春晓，董事长。委托诉讼代理人：张树峰，内蒙古兴合律师事务所律师。委托诉讼代理人：高黎清，男，1970年5月4日……