劳动争议 （2021）苏09民终1767号

本案的争议焦点为森威集团是否需要支付顾银华经济补偿金。顾银华与森威集团2006年5月1日解除劳动合同时，森威集团向顾银华出具了承诺书，约定如非顾银华本人的责任被森威精锻公司单方面特殊原因解除劳动合同，则森威集团给予经济补偿。但本案顾银华目前仍在森威精锻公司就职，并不符合森威集团公司承诺给予经济补偿的情形。故顾银华要求森威集团依照2006年5月1日的承诺支付经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，判决：驳回顾银华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由顾银华负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者请求用人单位支付经济补偿金产生的争议，属于劳动争议纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用该法。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，顾银华与森威集团于2006年5月1日解除劳动关系。同日，森威集团向顾银华出具

本案的争议焦点为森威集团是否需要支付顾银华经济补偿金。顾银华与森威集团2006年5月1日解除劳动合同时，森威集团向顾银华出具了承诺书，约定如非顾银华本人的责任被森威精锻公司单方面特殊原因解除劳动合同，则森威集团给予经济补偿。但本案顾银华目前仍在森威精锻公司就职，并不符合森威集团公司承诺给予经济补偿的情形。故顾银华要求森威集团依照2006年5月1日的承诺支付经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，判决：驳回顾银华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由顾银华负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动者与用人单位解除劳

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终1767号上诉人（原审原告）：顾银华，男，1978年8月28日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：唐亮，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏森威集团有限责任公司，住所地在盐城市大丰区飞达东路9号。法定代表人：杨进，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨奕，江苏丰元律师事务所律师。上诉人顾银华因与被上诉人江苏……