追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第5198号

上诉人麒×公司与被上诉人吴某某之间的劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整。关于原判第一项，双方均未提起上诉，视为对该项的认可，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、麒×公司是否应支付吴某某2009年6月5日至2009年11月20日期间的平日、双休日未足额支付的加班工资及其经济补偿金；二、麒×公司应否支付吴某某未签劳动合同的二倍工资差额；三、麒×公司应否支付吴某某解除劳动关系经济补偿金。关于争议的焦点一，麒×公司未能提供吴某某在职期间的考勤记录，应承担举证不能的责任。双方确认2009年6-9月的工资及加班工资已足额支付，原审依据2009年6-9月期间已付加班工资的平均值酌定其他月份未足额支付的加班工资并无不妥，因麒×公司未及时足额支付该款项，还应支付25%的经济补偿金，原判对加班工资差额计算准确，本院予以确认。关于争议的焦点二，麒×公司未能举证证明吴某某拒绝签订劳动合同，应支付吴某某2009年7月5日至2009年11月20日期间未签劳动合同二倍工资差额。关于争议的焦点三，麒×公司确实存在未及时足额支付吴某某劳动报酬的情形，吴某某解除劳动关系符合法律规定，麒×公司依法应支付吴某

上诉人麒×公司与被上诉人吴某某之间的劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整。关于原判第一项，双方均未提起上诉，视为对该项的认可，本院予以确认。本案争议的焦点为：一、麒×公司是否应支付吴某某2009年6月5日至2009年11月20日期间的平日、双休日未足额支付的加班工资及其经济补偿金；二、麒×公司应否支付吴某某未签劳动合同的二倍工资差额；三、麒×公司应否支付吴某某解除劳动关系经济补偿金。关于争议的焦点一，麒×公司未能提供吴某某在职期间的考勤记录，应承担举证不能的责任。双方确认2009年6-9月的工资及加班工资已足额支付，原审依据2009年6-9月期间已付加班工资的平均值酌定其他月份未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5198号上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市麒×有限公司。法定代表人王某某。委托代理人沈某某，男。被上诉人（原审原告，互诉被告）吴某某，男。委托代理人聂某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市麒×有限公司（以下简称麒×公司）因与被上诉人吴某某追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第……