追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第0992号

当事人对于自己提出的主张应承担举证责任。戴春海出具的情况说明与王健病历、王健所述及法医学鉴定书相吻合，可证明王健在莱佛士酒店门口被打伤的事实。海南雅居乐莱佛士酒店装饰工程由金螳螂公司承包，但王健所从事工程的实际施工负责人系戴春海，王健确认金螳螂公司与戴春海系工程承包关系，因此王健并不因接受戴春海的工作安排而必然与金螳螂公司之间成立劳动关系。而从王健与戴春海、金螳螂公司的关系来看，王健与戴春海均确认王健在海南雅居乐莱佛士酒店从事木工系由戴春海安排工作，并由戴春海与王健约定工资并支付劳动报酬，戴春海与王健之间系雇佣关系。由此可判断，王健并不与金螳螂公司直接发生关系，故其主张与金螳螂公司存在劳动关系，缺乏相应的事实和法律依据，原审法院不予支持。王健主张金螳螂公司与戴春海连带承担2012年11月至2013年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资，以及解除劳动关系的经济补偿金，缺乏劳动关系基础事实，亦无法律依据，原审法院不予支持。王健基于劳动关系向金螳螂公司与戴春海主张误工费、交通费与医疗费，经原审法院释明，王健坚持按劳动关系主张各项赔偿，其实质是要求具有用工主体资格的承包方与不具有用工主体资格的

当事人对于自己提出的主张应承担举证责任。戴春海出具的情况说明与王健病历、王健所述及法医学鉴定书相吻合，可证明王健在莱佛士酒店门口被打伤的事实。海南雅居乐莱佛士酒店装饰工程由金螳螂公司承包，但王健所从事工程的实际施工负责人系戴春海，王健确认金螳螂公司与戴春海系工程承包关系，因此王健并不因接受戴春海的工作安排而必然与金螳螂公司之间成立劳动关系。而从王健与戴春海、金螳螂公司的关系来看，王健与戴春海均确认王健在海南雅居乐莱佛士酒店从事木工系由戴春海安排工作，并由戴春海与王健约定工资并支付劳动报酬，戴春海与王健之间系雇佣关系。由此可判断，王健并不与金螳螂公司直接发生关系，故其主张与金螳螂公司存在劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0992号上诉人（原审原告）王健。委托代理人陈岳。被上诉人（原审被告）苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司，住所地苏州工业园区民营工业区内。法定代表人倪林，该公司董事长。委托代理人许亮。被上诉人（原审被告）戴春海。委托代理人涂礼艳，江苏水城律师事务所律师。上诉人王健因与被上诉人苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司（以下简称“金螳螂公司”）、戴春……