劳动争议 （2021）京02民终8756号

2017年10月9日徐加振与深思云天公司签订《劳动合同》，约定合同期限2017年10月1日至2020年9月30日，岗位为研发工程师，月薪20000元，单位每月10日以银行转帐形式发放上一个自然月工资。双方对上述事实均予认可，法院予以确认。本案中，双方均认可，深思云天公司2020年2月17日安排徐加振待岗，该日后公司未再为其安排工作，徐加振也未再实际提供劳动。根据《北京市工资支付规定》，深思云天公司应补足徐加振2020年2月1日至3月16日期间工资差额。2020年3月17日起深思云天公司按照北京市最低工资70%的待岗工资标准向徐加振支付工资，不低于法定标准。徐加振要求支付2020年3月17日至9月30日期间的工资差额的请求，法院不予支持。双方均认可，2020年8月31日深思云天公司通知徐加振劳动合同到期不再续签，双方劳动合同2020年9月30日到期终止。根据法律规定，深思云天公司应支付徐加振终止劳动合同经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，判决：一、北京深思云天科技有限公司于判决生效之日起7日内支付徐加

2017年10月9日徐加振与深思云天公司签订《劳动合同》，约定合同期限2017年10月1日至2020年9月30日，岗位为研发工程师，月薪20000元，单位每月10日以银行转帐形式发放上一个自然月工资。双方对上述事实均予认可，法院予以确认。本案中，双方均认可，深思云天公司2020年2月17日安排徐加振待岗，该日后公司未再为其安排工作，徐加振也未再实际提供劳动。根据《北京市工资支付规定》，深思云天公司应补足徐加振2020年2月1日至3月16日期间工资差额。2020年3月17日起深思云天公司按照北京市最低工资70%的待岗工资标准向徐加振支付工资，不低于法定标准。徐加振要求支付2020年3月17日至9

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8756号上诉人（原审原告）：徐加振，男，1987年3月6日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：郭志宇，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京深思云天科技有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼D单元3层309B。法定代表人：凌云，董事长兼CEO。上诉人徐加振因与被上诉人北京深思云天科技有限公司（以下简称……