劳动争议 （2016）鄂01民终468号

梁振宇于2014年5月8日补办个体工商户营业执照，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，段顺2014年6月1日至16日期间为东成厨卫商行提供劳动，东成厨卫商行应按规定支付段顺劳动报酬，因段顺和东成厨卫商行无法就上述期间劳动报酬达成一致意见，该院参照段顺离职前12个月所获劳动报酬计算，金额为1694.90元（3177.92元／月÷30天×16天）。2012年4月中旬，段顺经梁振宇招聘后由梁振宇安排管理其工作，并由梁振宇个人向段顺支付劳动报酬，因此段顺系向梁振宇个人提供劳动，梁振宇作为个人并不具备签订书面劳动合同的主体资格，故对于段顺要求东成厨卫商行支付其入职至2014年5月8日期间未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，该院不予支持。梁振宇于2014年5月8日补办个体工商户营业执照，其本人方具备作为用人单位的主体资格，其应在一个月内与段顺签订书面劳动合同，但东成厨卫商行并未及时与段顺签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

梁振宇于2014年5月8日补办个体工商户营业执照，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，段顺2014年6月1日至16日期间为东成厨卫商行提供劳动，东成厨卫商行应按规定支付段顺劳动报酬，因段顺和东成厨卫商行无法就上述期间劳动报酬达成一致意见，该院参照段顺离职前12个月所获劳动报酬计算，金额为1694.90元（3177.92元／月÷30天×16天）。2012年4月中旬，段顺经梁振宇招聘后由梁振宇安排管理其工作，并由梁振宇个人向段顺支付劳动报酬，因此段顺系向梁振宇个人提供劳动，梁振宇作为个人并不具备签订书面劳动合同的主

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终468号上诉人（一审被告）：武汉市硚口区东成厨卫电器商行。住所地：湖北省武汉市硚口区顺道街银泰广场***号。经营者：梁振宇。被上诉人（一审原告）：段顺。委托代理人：田美，湖北广众律师事务所律师。上诉人武汉市硚口区东成厨卫电器商行为与被上诉人段顺劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2015）鄂江岸民初字第02282号民事判决，……