劳动争议 （2016）辽03民终2556号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张无须向被告刘刚支付违法解除劳动合同赔偿金一节,《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、息休假、劳动安全、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告鞍山通信提供的证据不足以证明用工单位已将《职工考勤考核管理制度》和《人事制度》公示或告知被告刘刚，该制度不能作为原告以被告刘刚依据严重违反用工单位规章制度并与之解除劳动合同的依据，且原告没有说明被告刘刚是否违反原告单位的规章制度且依据原告单位的规章制度足以达到与被告刘刚解除劳动合同条件。故该解劳动合同的决定系违法解除。对原告主张的无须向被告刘刚支付违法解除

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张无须向被告刘刚支付违法解除劳动合同赔偿金一节,《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、息休假、劳动安全、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽03民终2556号上诉人（原审原告）：辽宁省劳服企业发展有限公司。法定代表人：叶艳飞，该公司经理。委托代理人：杨晓卉，该公司职员。委托代理人：王泽超，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘刚，男。被上诉人（原审被告）：鞍山通信工程公司。法定代表人：杨庆峰，该公司经理。委托代理人：武林，辽宁弘扬律师事务所律师。委托代理人：李建华，辽宁……