劳动争议 （2016）晋04民终1125号

原告的仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间，驳回原告等十六人的诉讼请求。原告等十四人不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院。长治市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2016年1月，原告等十一人又向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书。之后，原告诉至本院，请求：一、与被告签订无固定期限劳动合同，或确认原告与被告存在无固定期限劳动合同。二、支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资。原审法院认为：原告在提起本案诉讼前，已以被告与原告违法解除劳动合同为由向本院提起诉讼，诉讼中原告认可原、被告劳动关系已违法解除，本院以及长治市中级人民法院均确认双方劳动争议发生之日为2007年9月25日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本院以原告仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间为由驳回原告的诉讼请求。此已为生效法律文书所确认。现原告主张原、被告之间仍存在劳动关系并要求被告支付未

原告的仲裁申请已明显超过法定的申请仲裁时效期间，驳回原告等十六人的诉讼请求。原告等十四人不服本院判决，上诉于长治市中级人民法院。长治市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2016年1月，原告等十一人又向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，长治县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效已超过为由，作出不予受理案件通知书。之后，原告诉至本院，请求：一、与被告签订无固定期限劳动合同，或确认原告与被告存在无固定期限劳动合同。二、支付2008年1月1日后未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资。原审法院认为：原告在提起本案诉讼前，已以被告与原告违法解除劳动合同为由向本院提起诉讼，诉讼中原告认可原、被告劳动关

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终1125号上诉人（原审原告）王新义。被上诉人（原审被告）山西省长治经坊煤业有限公司，住所地山西省长治县新建路115号。负责人李广俊，职务董事长。委托代理人张小兵，山西省长治经坊煤业有限公司员工。上诉人王新义与被上诉人山西省长治经坊煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省长治县人民法院（2016）晋0421民初92号民事判决，向本院提起……