劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01014号

本案主要的争议在于对双方是否建立劳动关系的事实认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案劳动者提供的工作笔记本、工资便条、工作现场的照片、录音录像资料等基本上可以达到证明其在创发摩配厂工作的事实。现创发摩配厂否认这一事实，除本人陈述外，没有相反证据证明。根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。而用人单位并未举示相关的职工名册。故劳动者主张在2008年前与创发摩配厂建立了劳动关系的事实，予以确认。关于劳动者的本人工资，劳动者举示的工资便条不能充分证据证明其工资标准。创发摩配厂又未举示证据证明。仲裁裁决参照主城区人力资源市场指导价，认定劳动者本人工资2500元，劳动者无议，予以确认。根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有

本案主要的争议在于对双方是否建立劳动关系的事实认定。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案劳动者提供的工作笔记本、工资便条、工作现场的照片、录音录像资料等基本上可以达到证明其在创发摩配厂工作的事实。现创发摩配厂否认这一事实，除本人陈述外，没有相反证据证明。根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。而用人单位并未举示相关的职工名册。故劳动者主张在2008年前与创发摩配厂建立了劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01014号上诉人（原审原告后诉被告）重庆市南岸区创发摩托车配件厂，住所地：重庆市南岸区南山街道新立村新农组，组织机构代码L0637554-3。经营者陈德秀。委托代理人岳军，重庆晓帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告后诉原告）勇彬。委托代理人罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。委托代理人李晓禄，重庆精卓律师事务所律师。上诉人重庆市南岸……