劳动争议 （2015）成民终字第1917号

因任健松系工伤，且恒升钢构郫县公司未为其办理工伤保险，恒升钢构郫县公司应按照工伤保险条例规定的项目和标准向任健松支付相关费用。对于任健松的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据任健松十级伤残的情况，参照成都市2011年度职工月平均工资认为任健松主张的25000元不违背法律的规定，予以支持。对于任健松的一次性伤残补助金，根据任健松十级伤残的情况，按照其7个月工资确定；对于任健松的工资，在双方未提供充分证据的情况下，参照2012年度成都市职工平均月工资3185元的标准，确认任健松的一次性伤残补助金为22295元。对于任健松停工留薪期间的工资，根据任健松住院11天和出院医嘱建议休息3个月的情况，确定其停工留薪期间为3个月11天，参照2012年度成都市职工月平均工资3185元的标准，确定为该期间的工资为10722.83元。对于任健松主张的伤残鉴定费464元、复查费519元、药费57元，符合法律规定，予以确认。对于任健松主张的交通费和住宿费，因任健松未在统筹地区以外治疗，不予支持。对于任健松主张的伤残程度鉴定费和资料复印打印费，不属于工伤赔偿范围，不予支持。对于任健松主张的2012年1

因任健松系工伤，且恒升钢构郫县公司未为其办理工伤保险，恒升钢构郫县公司应按照工伤保险条例规定的项目和标准向任健松支付相关费用。对于任健松的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据任健松十级伤残的情况，参照成都市2011年度职工月平均工资认为任健松主张的25000元不违背法律的规定，予以支持。对于任健松的一次性伤残补助金，根据任健松十级伤残的情况，按照其7个月工资确定；对于任健松的工资，在双方未提供充分证据的情况下，参照2012年度成都市职工平均月工资3185元的标准，确认任健松的一次性伤残补助金为22295元。对于任健松停工留薪期间的工资，根据任健松住院11天和出院医嘱建议休息3个月的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1917号上诉人（原审被告、原审原告）任健松，男，汉族，1972年9月10日出生，住四川省双流县。被上诉人（原审原告、原审被告）四川恒升钢构工程有限公司郫县分公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区。负责人李开奇，经理。被上诉人（原审第三人）四川恒升钢构工程有限公司。住所地，成都市武侯区武青西二路*号。法定代表人田嘉，总经理。委托……