劳动争议 （2021）苏06民终2367号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，百年机电公司、薛利洋符合法律、法规规定的主体资格，双方口头约定试用，薛利洋经百年机电公司安排从事的工作是百年机电公司业务的组成部分。双方具备劳动关系成立的基本特征，薛利洋自2019年7月12日之后未再提供劳动，一审法院依法确认双方自2019年7月8日至7月12日存在劳动关系。百年机电公司抗辩称薛利洋系试用期，双方尚未洽商劳动合同主要条款，不具备劳动关系成立要件。一审法院认为，即使双方仅约定了试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故对该抗辩意见一审法院不予采信。综上，依照《

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，百年机电公司、薛利洋符合法律、法规规定的主体资格，双方口头约定试用，薛利洋经百年机电公司安排从事的工作是百年机电公司业务的组成部分。双方具备劳动关系成立的基本特征，薛利洋自2019年7月

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2367号上诉人（原审原告）：江苏百年机电设备工程有限公司，住所地南通市人民西路435号。法定代表人：王加强，执行董事。委托诉讼代理人：孙建兵，江苏泰临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛利洋，男，1981年10月20日出生，住南通市港闸区。上诉人江苏百年机电设备工程有限公司（以下简称百年机电公司）与被上诉人薛利洋劳动争议一案，不……