劳动争议 （2021）豫01民终2026号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1、郭国五在劳动仲裁庭审笔录中和本案庭审笔录中均认可自2012年起不在金属公司岗位实际工作，因劳动关系的建立以用人单位用工之日起计算，故当劳动者脱离工作岗位，不再实际向用人单位提供任何劳动时，即视为事实上劳动关系的解除。故原审法院认定2012年后双方不存在劳动关系。郭国五自称2012年后参与金属公司剩余资产出租、处置等相关工作，但未能提交有效证据证明，不予采纳。2、关于仲裁时效问题，原审法院认为，仲裁时效是指权利人于一定期间内不行使劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。本案中，郭国五申请劳动仲裁的起算点应为2013年1月，其于2020年9月才申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效期间，且郭国五的证据不足以证明存在仲裁时效期间中止、中断的法定事由，故原审法院认定郭国五诉请超过仲裁时效。对其诉讼请求，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1、郭国五在劳动仲裁庭审笔录中和本案庭审笔录中均认可自2012年起不在金属公司岗位实际工作，因劳动关系的建立以用人单位用工之日起计算，故当劳动者脱离工作岗位，不再实际向用人单位提供任何劳动时，即视为事实上劳动关系的解除。故原审法院认定2012年后双方不存在劳动关系。郭国五自称2012年后参与金属公司剩余资产出租、处置等相关工作，但未能提交有效证据证明，不予采纳。2、关于仲裁时效问题，原审法院认为，仲裁时效是指权

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2026号上诉人(原审原告、并案被告)：郭国五，男，1968年11月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙军招，河南元慧律师事务所律师。被上诉人(原审被告、并案原告)：郑州市金属材料有限公司，住所地郑州市郑东新区畅和街祭城小区**院******。法定代表人：朱丹丹，公司总经理。委托诉讼代理人：郝晓博，河南文丰（许昌）律师事务所律师。上诉……