劳动争议、人事争议 （2020）浙01民终11151号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”根据本案查明事实，桂云于2019年8月29日从家有学霸公司处申请离职，后家有学霸公司、桂云双方经沟通协商，家有学霸公司分别于2019年10月21日、24日向桂云支付了共计3万元的离职补贴。现家有学霸公司以双方约定桂云在收到上述离职补偿后，应当放弃涉及劳动监察、诉讼、仲裁的权利，并赴家有学霸公司处签署《薪酬结算确认单》为由，主张桂云违反双方的上述离职约定（桂云拒绝签署《薪酬结算确认单》，并已向西湖区仲裁委申请仲裁），故应向家有学霸公司退还离职补贴。但家有学霸公司并未提交确凿有效证据证明双方存在上述约定，故该院对家有学霸公司的主张不予采信。本案中，家有学霸公司、桂云经协商由家有学霸公司支付给桂云3万元作为离职补偿，并不违反法律规定。综上，家有学霸公司要求桂云返还离职补偿金3万元的诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”根据本案查明事实，桂云于2019年8月29日从家有学霸公司处申请离职，后家有学霸公司、桂云双方经沟通协商，家有学霸公司分别于2019年10月21日、24日向桂云支付了共计3万元的离职补贴。现家有学霸公司以双方约定桂云在收到上述离职补偿后，应当放弃涉及劳动监察、诉讼、仲裁的权利，并赴家有学霸公司处签署《薪酬结算确认单》为由，主张桂云违反双方的上述离职约定（桂云拒绝签署《薪酬结算确认单》，并已向西湖区仲裁委申请仲裁），故应向家有学霸公司退还离职补贴。但家有学霸

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终11151号 上诉人（原审原告）：家有学霸（杭州）科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区五常街道联创街**丽水数字大厦****，统一社会信用代码9133010308210366XU。 法定代表人：余勋凯，总经理。 委托诉讼代理人：龚冰倩，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：桂云，男，汉族，1983年1月22日出生，住江西省九江市湖……