名誉权纠纷 （2019）鄂01民终5688号

名誉，是指社会对自然人或法人的综合评价。名誉权是指公民或法人依赖自己的名誉参与社会生活、社会竞争的权利。是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实，行为人行为违法，违法行为与损害后果之间有因果关系，行为人主观上有过错来认定。本案中，万可公司否认将主题为《关于开除武汉办杨刚臣的通知NOT-HR-2017-077》的电子邮件发送给公司员工之外的人员，杨刚臣亦未提交证据证明万可公司有此行为，且杨刚臣亦未向一审法院提交证据证明客户收到了该邮件，应承担举证不能的法律后果。本案中，万可公司发送的主题为《关于开除武汉办杨刚臣的通知NOT-HR-2017-077》电子邮件应主要是人事管理的需要及为公司减少风险的举动，《解除劳动合同通知书》及《解除劳动合同证明书》主要是为员工办理失业保险使用，均不是为侵犯杨刚臣名誉权而特意为之，应不具有侵犯杨刚臣名誉权的故意。万可公司在邮件主题中使用“开除”一词确有不妥，万可公司作为有限责任公司（外国法人独资）应遵守法律法规，熟悉人事管理规定、用语。至于解除劳动关系的原因，生效民事判决书已经确认系万可公司违法解除劳动关系，一审法院不再予以赘述。综上所述

名誉，是指社会对自然人或法人的综合评价。名誉权是指公民或法人依赖自己的名誉参与社会生活、社会竞争的权利。是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实，行为人行为违法，违法行为与损害后果之间有因果关系，行为人主观上有过错来认定。本案中，万可公司否认将主题为《关于开除武汉办杨刚臣的通知NOT-HR-2017-077》的电子邮件发送给公司员工之外的人员，杨刚臣亦未提交证据证明万可公司有此行为，且杨刚臣亦未向一审法院提交证据证明客户收到了该邮件，应承担举证不能的法律后果。本案中，万可公司发送的主题为《关于开除武汉办杨刚臣的通知NOT-HR-2017-077》电子邮件应主要是人事管理的需

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终5688号上诉人（原审原告）：杨刚臣，男，1970年1月2日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。被上诉人（原审被告）：万可电子（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉汇路**。法定代表人：SvenHohorst，系该公司董事长。委托诉讼代理人：贺含，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人杨刚臣与被上诉人万可电子（天津）有限……