劳动争议 （2015）哈民二民终字第694号

吴佳俊与菱建公司签订劳动合同，该劳动合同不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应依劳动合同的约定内容履行各自的权利义务。菱建公司尚欠吴佳俊工资923元，故菱建公司应承担给付义务。吴佳俊上诉主张应给付其双倍工资及经济补偿金的请求是否成立的问题。其该项请求是基于用人单位违法解除劳动合同的前提下，劳动者应主张的权利，因吴佳俊未能举示证据证明菱建公司违反法律相关规定与其解除劳动合同，故吴佳俊应承担举证不能的法律后果。其该项请求，证据不足，本院不予支持。关于吴佳俊主张菱建公司应给付未办理社会保险的损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，虽然菱建公司认可未给吴佳俊办理社会保险手续，但吴佳俊未能举示证据证明该手续已无法补办，导致其不能享受该待遇，故其该项请求，缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七

吴佳俊与菱建公司签订劳动合同，该劳动合同不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。双方应依劳动合同的约定内容履行各自的权利义务。菱建公司尚欠吴佳俊工资923元，故菱建公司应承担给付义务。吴佳俊上诉主张应给付其双倍工资及经济补偿金的请求是否成立的问题。其该项请求是基于用人单位违法解除劳动合同的前提下，劳动者应主张的权利，因吴佳俊未能举示证据证明菱建公司违反法律相关规定与其解除劳动合同，故吴佳俊应承担举证不能的法律后果。其该项请求，证据不足，本院不予支持。关于吴佳俊主张菱建公司应给付未办理社会保险的损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第694号上诉人（原审原告）吴佳俊，1991年1月26生，哈尔滨菱建物业管理有限公司外业管家，住黑龙江省海林市。委托代理人闫庆瑞，黑龙江环球律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨菱建物业管理有限公司，住所地哈尔滨市道里区紫园路2-5号。法定代表人王巨澜，该公司董事长。委托代理人梁闯，住哈尔滨市道外区。上诉人吴佳俊因与被上诉人……