劳动争议 （2016）云23民终127号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李勇到现代劳务公司工作后，现代劳务公司三次与其签订了劳动合同并且从2005年2月至今被派遣到楚雄矿冶公司下属的机械制造分公司工作。2014年9月，李勇知道现代劳务公司未为其购买社会保险，之后，李勇于2015年6月以现代劳务公司未为其购买社会保险申请辞职，此时，李勇已经知道了权利被侵害，并于2015年7月15日申请劳动仲裁，因此，本案并未超过仲裁时效。针对争议焦点二，原审法院认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保障费征缴管理和监督检查工作”。第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”。因此，补缴社会保险费的问题不属于人民法院民事案件受案范围，故现代劳务公司的该项诉请不予支持。针对争议焦点三，原审法院认为，《中华人民共和国劳动同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李勇到现代劳务公司工作后，现代劳务公司三次与其签订了劳动合同并且从2005年2月至今被派遣到楚雄矿冶公司下属的机械制造分公司工作。2014年9月，李勇知道现代劳务公司未为其购买社会保险，之后，李勇于2015年6月以现代劳务公司未为其购买社会保险申请辞职，此时，李勇已经知道了权利被侵害，并于2015年7月15日申请劳动仲裁，因此，本案并未超过仲裁时效。针对争议焦点二，原审法院认为，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终127号上诉人（原审原告）大姚县现代劳务有限责任公司。法定代表人童瑞斌，系该公司经理。委托代理人母德明，男，汉族，大学本科文化，系该公司经理助理。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）李勇，男，汉族，初中文化，无业。委托代理人吴坚，云南熙宁律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原审第三人云南楚雄矿冶有限公司。法定代表人……