劳动争议 （2019）云01民终3037号

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系的事实均无异议，能够证实李成虎于2016年1月1日入职福得宝公司的事实，一审法院依法予以确认。李成虎主张2016年10月1日入职，但未举证证实，亦未举证对福得宝公司所举《考勤记录》予以反驳，故对李成虎的主张一审法院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付李成虎二倍工资的最后一个月届满之日即2017年1月1日起计算一年至2018年1月1日止。本案中，李成虎于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，一审法院依法不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。本案中，李成虎自2017年6月起旷工，2017年9月4日，福得宝公司以李成虎严重违反公司管理制度及财务制度为由解除与李成虎的劳动关系，故福得

根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系的事实均无异议，能够证实李成虎于2016年1月1日入职福得宝公司的事实，一审法院依法予以确认。李成虎主张2016年10月1日入职，但未举证证实，亦未举证对福得宝公司所举《考勤记录》予以反驳，故对李成虎的主张一审法院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付李成

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3037号上诉人（原审原告、被告）：昆明福得宝经贸有限公司，住所地昆明市官渡区东聚小车汽配城B7幢1号。法定代表人：梁星霞。委托诉讼代理人：吴学成、张扶舒慧，云南勤业律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告）：李成虎，男，1994年6月2日生，汉族，住云南省宣威市。委托代理人：何建，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明福得宝……