劳动争议 （2017）川11民终1321号

一、关于本案是否超过诉讼时效。本案无证据证明原告从知道权利受到侵害之日到仲裁和起诉之日，向被告或相关部门主张过权利，也无中止或延长的情形，故本案已超过诉讼时效。二、原告无法享受社会保险待遇应由谁承担责任。本案中，被告已于1998年辞退原告，双方已终止劳动关系，被告未为原告办理社会保险手续，但终止劳动关系发生在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，原告被辞退后或2008年收到人事档案时，可以及时向社保部门反映或通过其他方式，补办补缴社会保险，但原告忽视了上述保护合法权益的机会。因此，原告在年满50周岁时无法享受社会保险待遇，责任在原告自身。三、关于被告是否扣留原告人事档案。本案无证据证明原告在2008年前向被告申请办理过档案转移手续。2008年原告委托其妹到被告人力资源部办理原告的档案转出手续，被告予以办理，符合相关规定。根据已查明的事实,不能证明原告被辞退后被告扣留其人事档案10年之久的事实。综上所述，对原告要求被告赔偿社会保险待遇损失20万元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和

一、关于本案是否超过诉讼时效。本案无证据证明原告从知道权利受到侵害之日到仲裁和起诉之日，向被告或相关部门主张过权利，也无中止或延长的情形，故本案已超过诉讼时效。二、原告无法享受社会保险待遇应由谁承担责任。本案中，被告已于1998年辞退原告，双方已终止劳动关系，被告未为原告办理社会保险手续，但终止劳动关系发生在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，原告被辞退后或2008年收到人事档案时，可以及时向社保部门反映或通过其他方式，补办补缴社会保险，但原告忽视了上述保护合法权益的机会。因此，原告在年满50周岁时无法享受社会保险待遇，责任在原告自身。三、关于被告是否扣留原告人事档案。本案无证据证明原告在2

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川11民终1321号上诉人（原审原告）：宋雪兰，女，1963年5月8日出生，汉族，原深圳华泰企业公司职工，住四川省乐山市金口河区，委托诉讼代理人（特别授权）：黄治忠，四川省乐山市金口河区法律援助中心法律援助人员。被上诉人(原审被告)：深圳华泰企业公司，住所地广东省深圳市福田区香梅路华泰香逸名园二层南侧（裙楼），统一社会信用代码914403001……