劳动争议 （2016）湘31民终1241号

本案系劳动争议纠纷。争议焦点为：原、被告双方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。对原告主张的原、被告之间存在劳动关系的诉求。本案中。首先，原告受聘于被告护线期间，只需要按约定完成巡视工作量，工作时间由原告自行决定，具有相对的独立性和自主性，且每月的工作时间为一周左右。其次，巡线和修线道并非原告的主业，原告的主要经济来源为务农和做小生意；另外，被告方不对原告进行迟到旷工考勤，不设相关奖惩制度，原告不受被告方规章制度的约束，只需要按照合同约定定期向被告报告工作情况；最后，原告的工作报酬按年计算，采取分期或一次支付的方式支付。综上所述,原告与被告之间不具备劳动关系的法律特征，不存在事实上的劳动关系。对原告主张与被告存在劳动关系，该院不予支持。依据上述论述，原告基于劳动关系主张的相关劳动报酬和待遇，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。对原告主张的极端恶劣天气巡线款，因原、被告双方在劳务合同中没有明确约定，原告亦未提供证据予以证明，对该主张，该院不予

本案系劳动争议纠纷。争议焦点为：原、被告双方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。对原告主张的原、被告之间存在劳动关系的诉求。本案中。首先，原告受聘于被告护线期间，只需要按约定完成巡视工作量，工作时间由原告自行决定，具有相对的独立性和自主性，且每月的工作时间为一周左右。其次，巡线和修线道并非原告的主业，原告的主要经济来源为务农和做小生意；另外，被告方不对原告进行迟到旷工考勤，不设相关奖惩制度，原告不受被告方规章制度的约束，只需要按照合同约定定期向被

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终1241号上诉人（原审原告）:崔安民，男，1954年6月26日出生，土家族。委托诉讼代理人：吴官军，湖南广湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:国网湖南省电力公司湘西供电分公司。负责人：杨立古。委托诉讼代理人：彭钱，男，1979年6月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：王治文，湖南四维律师事务所律师。上诉人崔安民因与被上……