劳动争议 （2016）津01民终216号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合法庭调查，本案的争议焦点为：1、原告对被告的调岗行为是否违法；2、被告与原告劳动关系是否存续。现就原、被告举证情况，针对争议焦点问题分析如下：争议焦点之一：原告对被告的调岗行为是否违法。用人单位作为具有自主经营的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即其享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人单位用工自主权。但同时，因工作岗位的调整直接关系到劳动者的择业权等劳动权利，为防止用人单位滥用用工自主权，其上述权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。本案中，原告公司根据公司需要将被告从缝纫车间第五组组长调整到后整理车间检验组组长的岗位，从岗位属性而言均属管理岗，负责管理与监督，并且调整后的工作地点与原工资待遇均不变；从管理人员的数量而言，后整理车间检验组人员共有4

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合法庭调查，本案的争议焦点为：1、原告对被告的调岗行为是否违法；2、被告与原告劳动关系是否存续。现就原、被告举证情况，针对争议焦点问题分析如下：争议焦点之一：原告对被告的调岗行为是否违法。用人单位作为具有自主经营的独立商事主体，在国家法律、法规规定的范围内，有权依据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等，即其享有用工自主权。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段，体现了用人

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终216号上诉人（原审被告）周占华，农民。委托代理人李春普（夫妻关系），农民。被上诉人（原审原告）天津卡普利斯服装服饰有限公司，住所地天津市宝坻区九园公路西方家庄段。法定代表人邓庆忠，该公司总经理。上诉人周占华因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2015）宝民初字第7583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……