劳务合同纠纷 （2016）赣07民终3579号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院认为，原告要求被告的三项诉求，证据不足，不予支持。理由如下：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，女工人法定退休年龄为年满50周岁。本案原告出生于1965年5月7日，其与被告劳动合同终止时间为2015年5月7日。劳动合同终止后，原、被告双方续签了两份劳务协议，故双方的法律关系为劳务关系。原告在劳务协议履行期间提出辞职，被告在双倍支付一个月工资的前提下解除劳务关系符合双方合同的约定。2.原告提出系被告胁迫辞职的主张未提交证据证实且被告不予认可。3.原告的诉求已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效仲裁的时效期间为1年。本案原告就劳动合同终止违法主张的时间节点为2015年5月7日。判决：驳回原告钟银兰对被告合隆制衣（全南）有限公司的诉讼请求。案件受理费1446元

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院认为，原告要求被告的三项诉求，证据不足，不予支持。理由如下：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，女工人法定退休年龄为年满50周岁。本案原告出生于1965年5月7日，其与被告劳动合同终止时间为2015年5月7日。劳动合同终止后，原、被告双方续签了两份劳务协议，故双方的法律关系为劳务关系。原告在劳务协议履行期间提

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3579号上诉人（原审原告）：钟银兰，女，1965年5月7日出生，汉族，家住全南县。委托诉讼代理人：谭洪群，全南县南迳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。法定代表人：AnnaHillered（许莉娜），董事长。委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。上诉人钟银兰因与被……