劳动争议 （2016）粤01民终18508号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，在双方劳动合同期限届满后，陈育华拒绝与诚正公司继续签订劳动合同，诚正公司书面通知陈育华终止劳动关系，于法有据。根据上述规定，诚正公司也无需向陈育华支付经济补偿。综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对陈育华的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由陈育华负担。本判决为终审判决。审判长　魏　巍审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一七年一月十九日书记员　陈　欣

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，在双方劳动合同期限届满后，陈育华拒绝与诚正公司继续签订劳动合同，诚正公司书面通知陈育华终止劳动关系，于法有据。根据上述规定，诚正公司也无需向陈育华支付经济补偿。综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18508号上诉人(原审原告)：陈育华，住广州市越秀区。被上诉人(原审被告)：广东诚正物业服务有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：刘当百，系公司总经理。委托代理人：刘当万，身份证住址湖北省潜江市，系公司员工。上诉人陈育华因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初864号民事判决，向本院提起上诉。本院依……