劳动争议 （2021）辽06民终1944号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方应当按照劳动合同法的相关规定，履行法律规定的权利和义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案被告计奎涛自2016年8月起在原告凤城市精神病医院处工作，双方未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款（一）规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案被告计奎涛因原告凤城市精神病医院未为其缴纳社会保险费、并要求与劳务派遣单位签订用工合同，提出解除合同并主张经济补偿金，符合法律规定，予以支持。被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2800元，工作时间自2016年8月起至2020年12月8日止，工龄达到4年零4个月以上，故原告应按照4.5个月的标准向原告支付经济补偿金，即2800

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方应当按照劳动合同法的相关规定，履行法律规定的权利和义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案被告计奎涛自2016年8月起在原告凤城市精神病医院处工作，双方未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款（一）规定：“劳动者依照本法第三十

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终1944号上诉人（原审原告）：凤城市精神病医院。住所地：凤城市草河经济管理区保卫村。法定代表人：纪英，该院院长。委托诉讼代理人：王玲，辽宁精华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：计奎涛，男，1983年6月3日出生，汉族，无职业，户籍地凤城市，现住凤城市。上诉人凤城市精神病医院因与被上诉人计奎涛劳动争议纠纷一案，不服辽宁省凤城市人民法……