劳动争议 （2015）沈中民五终字第49号

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中被告具有用人资格，原告亦具备成为劳动者的条件，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但原告向法庭提供了由被告单位出具的员工卡、工资欠条等证据，由此可以推定原告与被告存在事实上的劳动关系。关于原告主张的被告支付未签订书面劳动合同双倍工资9800元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中被告具有用人资格，原告亦具备成为劳动者的条件，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但原告向法庭提供了由被告单位出具的员工卡、工资欠条等证据，由此可以推定原告与被告存在事实上的劳动关系。关于原告主张的被告支付未签

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第49号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店，住所地：沈阳市于洪区。负责人：刘秉荣，该公司总经理。委托代理人：张晓蕾，该公司法律顾问。委托代理人：王旭，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李国华，女，1965年2月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店因与被上诉人李国华劳动争议纠纷一案，……