劳动争议 （2017）内06民终1243号

浩瑞公司与贺巧慧订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性等规定，属合法有效合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。第三人人民财产保险公司以贺巧慧业绩不达标为由，于2016年5月份将贺巧慧退回浩瑞公司，浩瑞公司作为用人单位未提供相应的证据证明贺巧慧不能胜任工作，且其未对贺巧慧进行培训或调整工作岗位，也未给贺巧慧另行安排工作，并将贺巧慧的社会保险缴纳至2016年5月份，应视为浩瑞公司单方提出与贺巧慧解除劳动合同。浩瑞公司称其未向贺巧慧单方提出解除劳动合同，是贺巧慧向仲裁委仲裁时提出与其解除劳动合同，但其未提出相应的证据证明，根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故对其称述意见一审不予采纳。贺巧慧于2016年5月31日离职，即视为浩瑞公司与贺巧慧于2016年5月31日解除劳动合同关系。浩瑞公司称其多向贺巧慧发放6月份工资3212．1元作为解除劳动合同的补偿，故不存在违法解除劳动合同的情形，

浩瑞公司与贺巧慧订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性等规定，属合法有效合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。第三人人民财产保险公司以贺巧慧业绩不达标为由，于2016年5月份将贺巧慧退回浩瑞公司，浩瑞公司作为用人单位未提供相应的证据证明贺巧慧不能胜任工作，且其未对贺巧慧进行培训或调整工作岗位，也未给贺巧慧另行安排工作，并将贺巧慧的社会保险缴纳至2016年5月份，应视为浩瑞公司单方提出与贺巧慧解除劳动合同。浩瑞公司称其未向贺巧慧单方提出解除劳动合同，是贺巧慧向仲裁委仲裁时提出与其解除劳动合同，但其未提出相应的证据证明，根据《最高人民法院

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内06民终1243号上诉人（原审原告）鄂尔多斯市浩瑞人力资源服务有限公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区顺裕房地产A座12层。法定代表人柴东，经理。委托代理人王丹，内蒙古鑫阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺巧慧，女，1985年11月17日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。被上诉人（原审第三人）中国人民财产保险股份有限公司伊金……