劳动争议 （2017）桂06民终131号

双方当事人的合法权益受法律保护。关于银华公司请求撤销防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决的问题。防劳动人仲字[2015]第116号《仲裁裁决书》裁决依法确认银华公司、陈发双方存在劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第四十七条规定的情形，故该裁决并非终局裁决，银华公司作为用人单位无权请求撤销该裁决。退一步说，假设该裁决为终局裁决，根据劳动仲裁法第四十九条规定，银华公司也应当向防城港市中级人民法院申请撤销，而不应向该院申请撤销。故对银华公司的该项诉讼请求，该院不予处理。关于银华公司、陈发之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系是具有合法主体资格的用人单位与劳动者之间形成的，用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬且为用人单位业务组成部分的劳动所产生的法律关系，包括事实劳动关系和书面劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定

双方当事人的合法权益受法律保护。关于银华公司请求撤销防劳动人仲字[2015]第116号仲裁裁决的问题。防劳动人仲字[2015]第116号《仲裁裁决书》裁决依法确认银华公司、陈发双方存在劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动仲裁法）第四十七条规定的情形，故该裁决并非终局裁决，银华公司作为用人单位无权请求撤销该裁决。退一步说，假设该裁决为终局裁决，根据劳动仲裁法第四十九条规定，银华公司也应当向防城港市中级人民法院申请撤销，而不应向该院申请撤销。故对银华公司的该项诉讼请求，该院不予处理。关于银华公司、陈发之间是否存在劳动关系的问题。首先，劳动关系是具有合法主体资格的用人单

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂06民终131号上诉人（原审原告）：防城港银华汽车维修服务有限公司，住所地防城港市港口区东兴大道337号。法定代表人：黄平华，总经理。委托诉讼代理人：黄姣，公司员工。被上诉人（原审被告）：陈发。委托诉讼代理人：吴朝勇，广西桂信律师事务所律师。上诉人防城港银华汽车维修服务有限公司（以下简称银华公司）因与被上诉人陈发劳动争议纠纷一案，不……