劳动争议 （2019）内07民终1715号

于保常为原海拉尔市市政工程公司职工，鸿雁公司是由海拉尔市市政工程公司转制后成立，与于保常形成劳动关系。因于保常在转制后未能在鸿雁公司工作，鸿雁公司于2002年11月29日在呼伦贝尔日报刊发通告，要求包括于保常在内的原海拉尔市市政公司的职工到公司办理自谋职业等相关手续,并于2003年5月7日在呼伦贝尔日报刊发通告，对于保常等人按照自动离职处理。此两份通告已实际解除了鸿雁公司与于保常之间的劳动关系。虽然于保常主张其在1999年至2005年期间一直要求鸿雁公司安排工作，但其未能向本院提交证据予以证明，鸿雁公司对此予以否认，对此于保常负有举证证明的责任，其未能向本院提交证据证明，应承担不利后果，对其主张不予支持。对于鸿雁公司解除劳动关系的程序是否合法的问题，因于保常在鸿雁公司改制前已不在单位工作，改制后鸿雁公司欲解除与于保常的劳动关系应当穷尽向于保常送达的手段，因于保常在鸿雁公司掌握的住址被其租赁给他人，于保常在其母亲家中居住，鸿雁公司无法找到于保常存在客观事实，其在报纸上刊发通告解除与于保常的劳动关系符合法律规定。对于于保常主张的社会保险、医疗保险、补发生活费等问题，因于保常与鸿雁公司的劳动

于保常为原海拉尔市市政工程公司职工，鸿雁公司是由海拉尔市市政工程公司转制后成立，与于保常形成劳动关系。因于保常在转制后未能在鸿雁公司工作，鸿雁公司于2002年11月29日在呼伦贝尔日报刊发通告，要求包括于保常在内的原海拉尔市市政公司的职工到公司办理自谋职业等相关手续,并于2003年5月7日在呼伦贝尔日报刊发通告，对于保常等人按照自动离职处理。此两份通告已实际解除了鸿雁公司与于保常之间的劳动关系。虽然于保常主张其在1999年至2005年期间一直要求鸿雁公司安排工作，但其未能向本院提交证据予以证明，鸿雁公司对此予以否认，对此于保常负有举证证明的责任，其未能向本院提交证据证明，应承担不利后果，对其主

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内07民终1715号上诉人（原审原告）：于保常，男，1962年7月14日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。委托诉讼代理人：王秋斌，内蒙古隆艾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：呼伦贝尔市鸿雁市政建设有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人：刘奇勋，董事长。委托诉讼代理人：侯俊民，男，该公司办公室主任。委……