劳动争议 （2021）陕01民终1046号

劳动关系自用工之日起建立。2019年7月15日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第362号裁决书，裁决王俊峰、申通快递公司双方自2018年3月23日起建立劳动关系，该裁决已发生法律效力。故申通快递公司抗辩其与王俊峰不存在劳动关系一节，不予采信。工资为劳动报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。与争议事项有关的证据用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申通快递公司未就其已向王俊峰发放2018年3月23日至2018年5月3日期间的工资提供证据佐证，认定申通快递公司在此期间未向王俊峰发放工资。王俊峰称其口头与申通快递公司约定月工资4500元予以确认。当事人对自己诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，王俊峰提供的快递单能够证明2018年5月3日前，王俊峰在申通快递公司上班，认定王俊峰2018年3月23日至2018年5月3日在申通快递公司上班。王俊峰主张申通快递公司支付其2018年5月3日至2020年7月23日期间的工资无事

劳动关系自用工之日起建立。2019年7月15日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第362号裁决书，裁决王俊峰、申通快递公司双方自2018年3月23日起建立劳动关系，该裁决已发生法律效力。故申通快递公司抗辩其与王俊峰不存在劳动关系一节，不予采信。工资为劳动报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存三年备查。与争议事项有关的证据用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申通快递公司未就其已向王俊峰发放2018年3月23日至2018年5月3日期间的工资提供证

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终1046号 上诉人（一审原告）：王俊峰，男，汉族，1975年7月3日出生，无业，住西安市未央区。 被上诉人（一审被告）：陕西申通快递有限公司，住所地：陕西省西安市未央区。 法定代表人：单俊，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：司马刚，北京大成（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王利兵，北京大成（西安）律师事务所……