劳动争议 （2021）湘01民终1617号

上诉人2020年2月至4月期间的线上培训系公司对待岗人员的培训管理，且每次培训时间有限，不能等同于提供了正常劳动，属认定事实错误。在培训的时间上，被上诉人按平时的工作时间从周一安排至周五。且被上诉人也负有对员工进行职业技能培训的义务，培训也能提升被上诉人的核心竞争力，不能因为上诉人参加的是培训而否定上诉人提供了正常的劳动。四、原审法院关于2020年2月至4月被上诉人应当向上诉人支付的工资数额计算有误，且对该款项差额的补发行为认定为并非无故拖欠劳动者工资的行为，属认定事实和适用法律错误。参照有关规定和案例，被上诉人应向上诉人支付2020年2月至4月的工资总额为5100元（1700元*3），扣除已发放的3811元后为1289元。被上诉人具有延迟复工的主观故意，支付的工资标准低于法定标准，未按时足额支付工资，导致劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金。五、原审法院认定上诉人的入职时间为2013年1月，非实际入职时的2011年2月，不构成未依法为劳动者缴纳社会保险费可以解除劳动合同的情形，且未对少计算工龄工资的请求进行认定，其认定事实及适用法律均有误。上诉人提交的证据及2011年的银行流水的详细

上诉人2020年2月至4月期间的线上培训系公司对待岗人员的培训管理，且每次培训时间有限，不能等同于提供了正常劳动，属认定事实错误。在培训的时间上，被上诉人按平时的工作时间从周一安排至周五。且被上诉人也负有对员工进行职业技能培训的义务，培训也能提升被上诉人的核心竞争力，不能因为上诉人参加的是培训而否定上诉人提供了正常的劳动。四、原审法院关于2020年2月至4月被上诉人应当向上诉人支付的工资数额计算有误，且对该款项差额的补发行为认定为并非无故拖欠劳动者工资的行为，属认定事实和适用法律错误。参照有关规定和案例，被上诉人应向上诉人支付2020年2月至4月的工资总额为5100元（1700元*3），扣除已

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1617号上诉人（原审原告）：陈某，女，1990年10月22日出生，汉族，住湖南省临澧县。委托诉讼代理人：胡颖梁，湖南全觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省同程亲和力旅游国际旅行社有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区黄兴中路88号平和堂商务楼25楼，统一社会信用代码：91430000717051729B。法定代表人：朗智杰，董……