劳动争议 （2014）三中民终字第14542号

认定劳动关系的关键在于，劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系，劳动者的工作是用人单位工作的组成部分。关于劳动关系主体一节。杨浩提供的证据可以证明，其在中瑞荣公司的工作场所工作，以中瑞荣公司的名义向北京现代配送物资的事实。仅凭该事实不足以直接认定杨浩与中瑞荣公司存在劳动关系。杨浩主张其系何伟鹏以中瑞荣公司名义招聘，何伟鹏系中瑞荣公司员工。中瑞荣公司对此不予认可，并提交金鹏公司营业执照证明何伟鹏系金鹏公司法定代表人。在此情形下，杨浩应当对其主张的事实承担证明责任。杨浩没有提交充分证据证明其关于何伟鹏系中瑞荣公司员工，何伟鹏以中瑞荣公司名义招聘杨浩的上诉主张，应当承担不利的法律后果。中瑞荣公司提供的证据可以证明：1.其与金鹏公司存在承包合同关系，金鹏公司承包中瑞荣公司材料入库、仓储保管、配送等业务，金鹏公司安排人员在中瑞荣公司生产二科车间区域及办公室，从事中瑞荣公司指定的装配工作的事实。2.金鹏公司认可其与杨浩存在劳动关系，认可安排杨浩到中瑞荣公司履行承包合同。3.金鹏公司法定代表人何伟鹏以个人名义为杨浩投保意外伤害保险。此外，杨浩认可其受何伟鹏管理，由何伟鹏发放工资。综合上述事实，可

认定劳动关系的关键在于，劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系，劳动者的工作是用人单位工作的组成部分。关于劳动关系主体一节。杨浩提供的证据可以证明，其在中瑞荣公司的工作场所工作，以中瑞荣公司的名义向北京现代配送物资的事实。仅凭该事实不足以直接认定杨浩与中瑞荣公司存在劳动关系。杨浩主张其系何伟鹏以中瑞荣公司名义招聘，何伟鹏系中瑞荣公司员工。中瑞荣公司对此不予认可，并提交金鹏公司营业执照证明何伟鹏系金鹏公司法定代表人。在此情形下，杨浩应当对其主张的事实承担证明责任。杨浩没有提交充分证据证明其关于何伟鹏系中瑞荣公司员工，何伟鹏以中瑞荣公司名义招聘杨浩的上诉主张，应当承担不利的法律后果。中瑞荣公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14542号上诉人（原审被告）杨浩，男，1993年12月13日出生。委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京中瑞荣国际机械有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇顺西南路西侧。法定代表人胡兵，董事长。委托代理人宋军，男，1972年9月23日出生，北京中瑞荣国际机械有限公司法律顾问。上诉人杨浩因与被上诉人北京中瑞荣国……